Nosso ponto de partida / Diagnóstico
Antes de desenhar uma solução, entendemos como a organização aprende.
A partir desse diagnóstico, desenhamos soluções adequadas ao contexto da organização.
O que investigamos
As perguntas certas abrem novos caminhos.
Como o conhecimento circula?
Onde ele fica concentrado?
Onde a aprendizagem se perde?
Quais rituais favorecem ou dificultam a aprendizagem?
Como as pessoas compartilham experiências?
Quais comunidades e redes já existem?
O que precisa mudar para que a aprendizagem faça parte do trabalho?
O que pode mudar
Quando a aprendizagem passa a fazer parte do trabalho...
Mais conhecimento circula
Experiências e boas práticas deixam de ficar restritas a poucos especialistas.
Menos retrabalho
Times conseguem acessar conhecimentos e aprendizados já existentes.
Mais autonomia
Mais pessoas desenvolvem capacidade para resolver problemas e apoiar outras.
Melhores decisões
Diferentes perspectivas e experiências entram nas conversas.
Mais colaboração
Áreas e pessoas criam espaços para aprender umas com as outras.
Mais capacidade de adaptação
A organização aprende enquanto enfrenta mudanças e novos desafios.